谷歌全球大罢工,背后发生了什么?

栏目:爱情 来源:就医网 时间:2019-03-30

谷歌全球大罢工,背后发生了什么?

谷歌全球大罢工,背后发生了什么?

谷歌想要改变世界,但员工认为更迫切的事是改变谷歌!

今年,年底在硅谷总部,在纽约、柏林、都柏林、东京……谷歌20多个全球分舵所在城市,上千名谷歌员工(仅总部就有1千多人),以罢工和散步方式,抗议谷歌管理层包庇性骚扰指控以及性别歧视。

抗议活动有酝酿有组织,他们喊出口号:

We need transparency, accountability and structural change!

——我们要透明度、究其责和架构调整!

这,究竟怎么了?

MeToo席卷谷歌

事情因一篇报道而起。

据悉,《纽约时报》发表文章称,2014年的时候,时任谷歌高级副总裁的“安卓之父”安迪·鲁宾(Andy Rubin)被女员工指控性骚扰。

报道称,谷歌进行了调查之后,得到了切实的证据。而且谷歌本可以严肃处理,辞退鲁宾,秉公处理。

但是,谷歌的高层却选择了掩盖丑闻,还拿出了9000万美元补偿金,保全了鲁宾,让鲁宾主动离职。

谷歌全球大罢工,背后发生了什么?

更过分的是,谷歌继续向鲁宾后来创办的公司投资了数百万美元的资金。

一同被曝光的,还有谷歌现任的总法律顾问大卫·德拉蒙德(David Drummund)和其他一些在谷歌工作过的高管。

报道中称,2004年的时候,有妇之夫德拉蒙德在公司内部与女员工搞了长达三年的婚外情。

而谷歌的处理方式,让人感到摸不着头脑:事情泄露后,他们让女员工从原有部门调离,并签署保密协议,离职的时候还要说自己是自愿离开的。

更让员工气愤的是,虽然经历了不光彩的丑闻,但德拉蒙德在谷歌依旧风生水起,一路晋升。

所以这样的“丑闻”一曝光,简直就像是火星子掉进了炸药桶,一下就炸了,造成了极大的冲击力。

总法律顾问德拉蒙德,当即被送上社交媒体热搜。

谷歌CEO桑达伊·皮查伊(Sundar Pichai)和人事业务副总裁艾琳·诺顿(Eileen Naughton),也向员工发了一封内部邮件,称谷歌在过去两年内,就因性骚扰而解雇了48人,没有人拿到过离职赔偿金。

并给出保证,谷歌会严肃对待性侵事件,并严格审查每一起投诉,采取强硬立场,不断改进处理这些事情的方式。

不过,谷歌的内部员工并不买账。

他们认为,谷歌掩盖性骚扰问题,包庇不法分子,会让受害者不敢去举报投诉,只能忍气吞声,因为在她们眼里,谷歌很有可能无动于衷。

更加让谷歌的员工们心寒的是,受到指控的男性当事人竟然能够得到补偿金,受害的女性反而被无视,而且被逼着闭嘴。

于是,罢工开始。数千名谷歌的员工们走向街头,举着标牌抗议。

谷歌全球大罢工,背后发生了什么?

C++风格,没有例外,行为准则,也没有例外。

谷歌全球大罢工,背后发生了什么?

谷歌的男性,支持谷歌的女性。

而且不光只有愤怒的抗议和口号,罢工的组织者,还向管理层提出了5项明确诉求。

1.结束骚扰和歧视案件中的强制仲裁。此外,谷歌员工在与人力资源部开会时,可以带一位同事、代表或支持者。

2.承诺终止薪酬和机会不平等,例如确保在本组织各级都有有色人种女性,并对未能履行这一承诺承担责任。谷歌将发布内部报告,说明不同种族、性别和种族员工的薪资或职业晋升差距。

3.一份公开披露的性骚扰透明报告。这将包括骚扰索赔的数量和索赔地点,索赔的类型,有多少受害者和被告已经离开谷歌,以及任何离职补偿的价值——比如对鲁宾的所谓赔偿。

4.一个明确、统一、全球包容的过程,以安全和匿名的方式报告性不端行为。新流程需要使谷歌的人力资源部门更独立于其高级管理层,并让与谷歌共事的所有人都能接触到,包括临时工和承包商。

5.让首席多元化官(CDO)直接向首席执行官汇报,并直接向董事局提出建议。此外,任命一名员工代表进入董事局。CDO和代表将帮助执行先前的要求,并提出修改意见。

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